Training lúdico

"Si quieres trabajadores creativos, dales tiempo suficiente para jugar" - John Cleese

Training lúdico: metodología que consiste en utilizar el juego en general y los juegos de mesa en particular para entrenar nuestras habilidades intelectuales, creativas, emocionales, sociales y profesionales.

Algunos ejemplos

Juegos de habilidades creativas

Para entrenar la generación y estructuración de ideas, la originalidad, la conexión, la fragmentación, la flexibilidad mental…, todas ellas capacidades con las que abordar la resolución eficiente y eficaz de problemas personales y profesionales.

Juegos de puzzles estratégicos

Ayudan a entrenar las capacidades de:

  • Razonamiento deductivo
  • Pensamiento secuencial de A a B (cómo llegar desde dónde estamos a la situación que queremos alcanzar)
  • Pensamiento secuencial de B a A (cómo, partiendo de la situación que queremos alcanzar, trazar caminos hasta la situación en la que nos encontramos)
  • Observación
  • Inteligencia espacial
  • Inteligencia matemática
  • Pensamiento analítico
  • Estructuración del pensamiento
  • …y muchas otras
Juegos cooperativos

En los que todos los jugadores compiten contra el juego, de forma que o ganan todos o pierden todos.

Este tipo de juegos ayuda a entrenar las capacidades de trabajo en equipo y de liderazgo, así como la detección de puntos fuertes y débiles y el diseño de estrategias conjuntas.

Ideales para equipos empresariales que deban trabajar en un proyecto común.

Juegos de identidades ocultas

Cada jugador asume un papel que no revelará a los demás.

Estas dinámicas ayudan a los jugadores a conocerse entre sí y permite entrenar las capacidades de análisis corporal y de detección de mentiras.

Juegos de negociación

Para entrenar las habilidades negociadoras y de comunicación en situaciones de compraventa.

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